中国人力资源开发

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近期目录：

2009年04期
完善综合配套措施 贯彻落实《劳动合同法》
论人力资本在技术创新中的作用
管理者不当管理行为研究述评
人力资源供求的不平衡性及其管理策略
与员工携手共渡难关——金融危机中的员工忠诚管理策略
无边界职业生涯时代的员工忠诚度培养
以组织承诺获得员工承诺——论全面价值观管理体系的构建
洞悉职业深层志趣 获取员工组织忠诚
立足可雇佣性 培育员工忠诚度——一个心理契约的视角
结构化在职培训方法的运用
“学习历史事件法”的改进与应用
如何进行有效的心理授权
走出LGD操作误区
如何提高校园招聘的成功率
智力型公司增强组织记忆的对策
呼叫中心的合作性团队建设
提升商业银行人员风险管理水平——来自德意志银行的经验与启示
人才管理如何与企业转型对接——上海市信产通信服务有限公司的实践
湖南广电集团人才开发战略及启示
构建任职能力体系 实现员工职业发展
完善内蒙古自治区社会化养老服务体系
构筑“一主多元”的残疾人就业服务网络
加班现象及加班规定研究
劳资关系氛围研究评析
从劳动合同法看企业员工的有效培训
工会在企业人力资源管理中的地位与作用
石油企业专业技术人才梯队建设研究
提升人力资源管理部门的角色作用
人力资源管理的6C模式
X、Y、Z理论及其在人力资源管理中的应用
企业发展与员工发展相结合的战略培训模式研究
饭店核心员工流失动因分析
资讯广场
 

经济论文发表征稿要求：

1稿件应具有科学性、先进性和实用性，论点明确、论据可靠、数据准确、逻辑严谨、文字通顺。
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