当你具备了科研和论文写作的能职称论文发表多少钱力，你的眼界和思考就会与众不同，你的概括和分析能力就会超越别人，你的职业感和技术水准就会引领同事，因为不会每一个人都能达到你这样的水平，当你出类拔萃的时候，你的患者会更多，你的社会效益(晋升)、经济效益会差吗?

1.科研论文提升综合能力

因为医疗是技术性工作，因此，我们就要求医生除了掌握临床专业知识外，更重要的是具备听、说、写、读、做，仅仅掌握了专业知识是不能做医生的，怎么来训练医生的书写能力，从病历书写?最好的标准就是一份甲级病历了，但众所周知，甲级病历不能包含很多写作能力，没有科研，没有论文写作，医生除了写病历，再写的就是年终总结了，还有什么能让医生训练个人学术能力的方法?

2.医生有更新知识的法定义务

医学本身就是一个终身需要学习的行业，医生在成长和发展过程中，需要学习，需要积累、统计、分析、总结等等，需要一个科学的手段提高自己，那就是科研和论文，它会让你形成常常思考的习惯，会让你证明自己超越别人。

3.科研助力医生探索未知

我们的行业需要科研和论文，医学是发展中的科学，只有科研能够不断探索未知，只有论文才能互相交流，尽管科研属于精英工作，但不等于仅限于精英医生的活动，阅读和思考，选择和实践都需要你的甄别能力，这些，没有系统的科研和论文写作训练的医生是难以掌握的。

4.社会需要科研和论文

我们的临床过程，不仅仅是对一个患者的诊疗过程，医学服务，更大的意义，医学是社会问题涉及人类健康的最后防线，每一个医生都是这个防线的不可或缺卫士，当各种社会问题，一旦影响到人类健康时，需要医生的判断、分析、思考和归纳等等过程，判别是否存在社会问题，这不是医学能够解决的问题，三聚氰胺事件，就是我们行业，一些有良知，有思考的医生通过媒体，通过行业反馈而暴露的社会公共事件，挽救了大批患病小孩。

5.论文做为晋升条件是被误伤

我们知道，科研和论文本身不具备相互比较的意义，因此，作为晋升条件并非其本意，是我们外加给它的，科研被误伤了! 诚然，我国目前的晋升管理体系需要科研论文，这是初级行业管理的水平，说明我们对一个核心论文发表网医生还没有一个比较合理的评判方案，只能拿科研作为比较标准，就像，现在的企业招聘，尽管本单位对英文没有任何需求，但对大学英语六级的看重，无以言表。

6.职称晋升管理需要改革

科研作为晋升的条件需要改进，但不是取消，而是更合理，更实际、更有引导性。一个外科临床医生，去跑PCR等分子生物学项目，在于行业引导并非合理;对于一个基层临床医生，要求SCI文章作为晋升条件，是“精英”管理的梦想，我们认为作为晋升条件的科研论文，不应该来比较其档次水平，而是来观察其是否已经掌握了科研和论文写作的能力，因此我们可以改晋升的条件，可以改对科研的要求，但不可以去掉科研，在没有更好的晋升条件比较的时候，也许，这就是最好的方法。

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