文章导读
总览 评价 孙国太 1，* ， 张雷 1， ， 许金龙 2， （ 1、 中国矿业大学材料科学与工程学院，江苏 徐州 221116； 2、 中国矿业大学机电工程学院，江苏 徐州 221116； ） 摘要： 本文以投票选取总经理为背景，结合候选人的具体得票情况首先利用层次分析法（AH
孙国太1，*， 张雷1，， 许金龙2，
（
1、中国矿业大学材料科学与工程学院，江苏 徐州 221116； 2、中国矿业大学机电工程学院，江苏 徐州 221116； ）
摘要：
本文以投票选取总经理为背景，结合候选人的具体得票情况首先利用层次分析法（AHP）得到了各个评价指标相对于各候选人的权重；然后又利用模糊分析法及熵值法分别得出了参选总经理具体的总评排名。考虑到模糊分析具有较强的主观性而熵值法具有很强的客观性，本文又利用平均集成综合评价模型对两种方法得出的结论进行了综合的改进分析，并最终得出了具体的排名情况。由于层次分析法确定权重主观性较大因此我们在文末又对这种方法进行了改进，利用集值迭代与均方差加法集成原理进行赋权。
关键词：
层次分析法；模糊分析；熵值法；集值迭代；加法集成
SUN Guotai1,*， ZHANG Lei1,， XU Jinlong2,
（
1、School of Materials Science and Engineering, China University of Mining and technology, Jiangsu Xuzhou 221116； 2、School of Mechatronic, China University of Mining and technology, Jiangsu Xuzhou 221116； ）
Abstract：
Based on the background of general manager voted, combined with the specific situation first electoral candidate using analytic hierarchy process (AHP) to get the evaluation index of relative to each candidate weights, Then using the method of entropy and fuzzy method respectively for the general manager of judgement. Considering the fuzzy analysis has stronger subjective and entropy method, this paper has strong objectivity and using the addition of integrated comprehensive evaluation model of the conclusion of the two methods of comprehensive analysis, and finally a specific position. Due to the large weight of ahp subjectivity in the end because we again to this method, using the improved set-valued iteration and variance addition principle of integrated skills.
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